Tuoreessa numerossaan Kauppakamarilehti pureutuu osaavan työvoiman teemaan. Ja syystä. Työmarkkinoiden näkymä on raju: osaajapula syvenee, työttömien työnhakijoiden määrä kipuaa korkealle eikä ulkomaalaisia osaajia saada riittävästi. Tilannetta korjaamaan ei enää riitä pienet, kosmeettiset korjausliikkeet vaan tarvitaan rajua ravistelua.
Työ- ja elinkeinoministeriön (TEM) alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen hahmottelee lehden teemahaastattelussa, että avoimien työpaikkojen täyttäminen vaatii koulutuksen ketteröittämistä. Hänen mukaansa yllättävintä työmarkkinoiden tilanteessa on nyt se, että moni työtä etsivä on samalta alalta, jossa olisi tarjolla avoimia työpaikkoja. Kohtaannossa on korjattavaa. Pylkkänen hahmottelee, että uudenlaiselle työmarkkinoiden treffipalvelulle olisi selkeä tarve. Kohtaanto-ongelman ratkaisu vaatii nyt tositoimia
Suomen maahanmuuton tulos- ja tavoiteohjausta on arvosteltu sekavaksi. Kokonaiskoordinaatio loistaa poissaolollaan ja hallintorajat ylittävässä yhteistyössä löytyy parantamista. Lääkkeeksi Helsingin seudun kauppakamarin johtaja Markku Lahtinen tarjoilee viranomaisten poikkihallinnollisen yhteistyön uudistamista. Valtioneuvoston tulisi Lahtisen mielestä ottaa työperäisestä maahanmuutosta selkeä omistajuus ja asettaa tavoitteet, joita kohti kaikki ministeriöt ja virastot suuntaavat yhdessä. Mutta myös isoa asennemuutosta tarvitaan – turvallisuusuhkia ei pitäisi nähdä siellä, missä niitä ei ole. Työperäisessä maahanmuutossa koko ketju kuntoon | Fixing the entire chain of work-based immigration
Muutokset eivät tapahdu ilman johtamista ja uuden oppimista. Lehden henkilökuvassa toimitusjohtaja ja johdon suorahakukonsultti Hannu-Matias Nurmi ilmoittaa henkilökohtaiseksi missiokseen halun olla tekemässä Suomesta erinomaisten johtajien ja kestävän johtajuuden maata. Hän korostaa, että työelämässä ei pitäisi liikaa hakea ideaali-ihmisiä, joiden tutkinto ja työkokemus sopivat tarkasti vain tiettyyn työtehtävään. Tarvitaan lisää ajattelun leveyttä. Johtajalta työelämän kiihtyvä muutos vaatii tunneälyä ja vastaanottavaa asennetta. Johtamisessa riittää aina opittavaa
Yritysjohtaja Fadumo Ali sanoo kaunistelematta, että nuivat asenteet työpaikoilla ovat yhä maahanmuuttajien työllistymisen suurin este. Hän pyörittää menestyksekkäästi Hoiwa Oy -yritystä, jonka poolissa työskentelee jo runsaat 8 000 sote-alan ammattilaista. Yritys on edistänyt maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden työllistymistä. Ali kysyy, ketä kiinnostaa muuttaa kylmään maahan, jossa ihmiset eivät ole vieraanvaraisia ja työpaikoilla puhutaan vain omaa vaikeaa kieltä? ”Suomen pitäisi olla inhimillisempi ulkomaalaisille, jotta se pärjäisi vaikkapa Espanjalle.” Asenteen maahanmuuttajiin pitää muuttua
Lisää mielenkiintoisia näkökulmia muun muassa ammatillisesta koulutuksesta, oppisopimuksesta ja Ennakointikamarin merkityksestä Ennakointikamari auttaa löytämään lääkkeitä osaajapulaan. Lue Kauppakamarilehteä ja olet ytimessä!
Asennerempan aika on nyt!
Tiina Tikander
päätoimittaja
Kauppakamarilehti
@tintti
