Kauppakamarilehti tarttuu yritysten menestystä vauhdittaviin aiheisiin Helsingin seudulla. Neljä kertaa vuodessa ilmestyvä verkkolehti syventyy seudullisiin teemoihin ja taustoittaa ajankohtaisia ilmiöitä.
Hannu-Matias Nurmi on Chief Executive Searchin toimitusjohtaja. Hannu-Matias toimii myös HELBUS Helsinki School of Businessin hallituksessa.

Johtamisessa riittää aina opittavaa

Johdon suorahakukonsultti Hannu-Matias Nurmi on ollut aina kiinnostunut johtamisen saloista. Aihe kiehtoo, sillä johtaminen vaatii koko ajan uuden oppimista.

Hannu-Matias Nurmi on kolminkertainen toimitusjohtaja, mutta hänen koulutustaustansa poikkeaa yritysten johdossa yleisemmin nähdyistä ekonomeista ja diplomi-insinööreistä.

Teologian maisteriksi opiskelleen Nurmen kiinnostus suuntautui papin töiden sijaan alusta lähtien yritysmaailmaan.

Hän on ollut työurallaan toimitusjohtajana animaatio- ja ohjelmistoyhtiössä. Viimeksi kuluneet reilut 11 vuotta hän on toiminut suorahakukonsulttina, ensin Mercuri Urvalilla ja vuodesta 2020 lähtien toimitusjohtajana perustamassaan Chief Executive Searchissa.

Yritys tarjoaa ylimmän johdon suorahakua, arviointia ja kehittämistä. Henkilökohtaiseksi missiokseen Nurmi ilmoittaa halun olla tekemässä Suomesta erinomaisten johtajien ja kestävän johtajuuden maata.

– Johtaminen on vaikea ja alati muuttuva kysymys. Siksi se on niin kiinnostava aihepiiri, Nurmi perustelee.

Työhyvinvointi korostuu johtamisessa

Ajankohtaisia teemoja johtamisessa riittää. Nurmen mielestä nyt korostuvat etenkin henkilöstön jaksamiseen ja työhyvinvointiin liittyvät asiat.

Korona-ajan jälkeen etätyöstä on siirrytty hybridityöhön. Työelämän vaatimukset kasvavat koko ajan. Samaan aikaan epävarmuus henkilökohtaisessa elämässä kasvaa vaikkapa kohonneiden korkojen vuoksi.

– Psykologisen turvallisuuden luominen on yksi tärkeimmistä asioista. Esihenkilöiltä odotetaan, että työpaikalla on hyvä ilmapiiri ja ihmisillä mahdollisuus kehittyä ja myös epäonnistua turvallisesti.

Hybridimuotoisen työn johtaminen tuo omat haasteensa, kun ihmiset työskentelevät suuren osan työajastaan eri paikoissa.

– Meidänkään yrityksessämme ei puhuta enää etäpäivistä vaan läsnäpäivistä. Lähtökohtaisesti kaikki ovat toimistolla aina torstaisin.

Nurmen mielestä fiksu johtaja varaa kalenteriinsa riittävästi kahdenkeskistä ja yhteistä aikaa työntekijöilleen.

– Kohtaamisia kannattaa rakentaa.

Monimuotoisia tiimejä kannattaa rakentaa

Harva yritysjohtaja pystyy myöskään ohittamaan työyhteisöjen monimuotoistumista. Eri kulttuureista ja taustoista tulevien työntekijöiden ohella se tarkoittaa eri tavalla ajattelevia ihmisiä.

Nurmen mukaan monimuotoisen työyhteisön johtaminen on haasteellista. Johtajalta se vaatii tunneälyä ja vastaanottavaa asennetta. Kenellä tahansa tulee olla mahdollisuus tulla työyhteisön jäseneksi, jos hänellä on valmiudet hoitaa työtehtävänsä.

– Johtajan kannattaa hahmottaa monimuotoisuuden hyödyt yritykselle ja tietoisesti rakentaa monimuotoisia tiimejä. Kansainvälisten rekrytointien aloittaminen on erityisen tärkeää yrityksille, joilla on suunnitelmia lähteä jossakin vaiheessa kansainvälisille markkinoille.

Nurmen mukaan rekrytoinneissa haetaan usein liikaa ideaali-ihmistä, jonka tutkinto ja työkokemus sopivat tarkasti työtehtävään. Oleellisempaa olisi kysyä, mitä kyseisessä työssä tulee saada aikaan ja miltä hyvä työsuorite näyttää.

Nurmi itse arvostaa rekrytoinneissa hakijan ”ajattelun leveyttä”. Se voi tarkoittaa vaikkapa monipuolista koulutustaustaa tai työkokemusta useilta aloilta.

Täydennys kansainväliseen koulutustarjontaan

Tämän vuoden alusta lähtien Nurmi on toiminut HELBUS Helsinki School of Businessin hallituksessa. Viime vuonna Helsingin seudun kauppakamarin omistukseen siirtynyt yksityinen kauppakorkeakoulu täydentää hänestä hyvin kansainvälistä koulutustarjontaa Suomessa.

HELBUSissa voi suorittaa Bachelor of Arts in Business and Management -tutkinnon ja MBA-tutkinnon, jotka myöntää Northamptonin yliopisto.

– HELBUSilla on hyvä missio monipuolistaa kaupallisen puolen korkeakoulutusta. Englanti opetuskielenä, brittiläinen tutkinto ja monikansallinen henkilökunta tekevät jo lähtökohtaisesti koulutuksesta kansainvälistä.

CV

Hannu-Matias Nurmi

Chief Executive Searchin toimitusjohtaja ja perustaja 2020–

Syntynyt Kuopiossa vuonna 1981

Koulutus:

Teologian maisteri, lisäksi MBA-opintoja

Ura:

Fennia, korvauskäsittelijä ja sisäinen HR-konsultti, 2001–2006
HYY, ylioppilaskunnan hallituksen jäsen, 2007–2008
Innofactor, myynti- ja projektipäällikkö, 2009
Kombo, toimitusjohtaja, 2010–2011
Mercuri Urval, konsultti 2011–2013, Vice President 2013–2015,
Group Director (Tukholma) 2016–2019
Profinder, toimitusjohtaja 2019–2020

Harrastukset:

kuntosali, sulkapallo, shakki ja juniorijalkapallovalmennus

Avainsanat

Kauppakamarin Johtajaklubi - aikasi arvoinen

Toimitusjohtajien, johtajien ja organisaatioiden avainhenkilöiden valtakunnallinen verkosto tarjoaa jäsenilleen asiantuntijoiden keynote-puheenvuoroja, luottamuksellisia keskusteluja ja arvokasta tietoa johtajuudesta ja liiketoiminnan kehittämisestä. 
Joko Sinä olet mukana? Katso ohjelma ja ilmoittaudu seuraavaan Klubi-infoon KauppakamariKaupassa.

Kauppakamarin Johtajaklubi

Lisää luettavaa

Kauppakamarin maankäyttö- ja liikennetavoitteet näkyvät hallitusohjelmassa
Helsingin seudun kauppakamarin hallitusohjelmatavoitteisiin sisältyi 20 maankäyttöön ja liikenteeseen...
Lue juttu ›
Ydinkeskustaan haettava tasapaino liikenteelle ja kävelyalueille
Helsingin ydinkeskustan kävelyalueiden laajentaminen sopii yrityksille, jos liikenteen sujuvuus turvataan....
Lue juttu ›
Tunneli tuo vain osaratkaisun Länsisataman ruuhkiin
Tunnelin rakentaminen Länsisatamaan toisi helpotusta Jätkäsaaren ruuhkiin. Se ei kuitenkaan takaa sujuvaa...
Lue juttu ›
Helsingin apulaispormestari Anni Sinnemäki: Kasvu ja luontoarvot mahtuvat samaan kaupunkiin
Apulaispormestari Anni Sinnemäen mukaan kasvu ja kestävä kehitys on mahdollista yhdistää Helsingissä....
Lue juttu ›

Lisää luettavaa

2/2023
Henkilökuvat
Kauppakamarin maankäyttö- ja liikennetavoitteet näkyvät hallitusohjelmassa
Helsingin seudun kauppakamarin hallitusohjelmatavoitteisiin sisältyi 20 maankäyttöön ja liikenteeseen...
Ydinkeskustaan haettava tasapaino liikenteelle ja kävelyalueille
Helsingin ydinkeskustan kävelyalueiden laajentaminen sopii yrityksille, jos liikenteen sujuvuus turvataan....
Tunneli tuo vain osaratkaisun Länsisataman ruuhkiin
Tunnelin rakentaminen Länsisatamaan toisi helpotusta Jätkäsaaren ruuhkiin. Se ei kuitenkaan takaa sujuvaa...
Helsingin apulaispormestari Anni Sinnemäki: Kasvu ja luontoarvot mahtuvat samaan kaupunkiin
Apulaispormestari Anni Sinnemäen mukaan kasvu ja kestävä kehitys on mahdollista yhdistää Helsingissä....
Osakeyhtiön hallituksen jäsenen ja osakkaan tiedonsaantioikeus
Osakeyhtiölaissa lähtökohta on se, että toimitusjohtajan on annettava hallitukselle ja sen jäsenelle...
Osakeyhtiön omat osakkeet
Osakeyhtiöllä voi olla hallussa omia osakkeitaan. Yksityisellä osakeyhtiöllä (oy) tulee osakeyhtiölain...
Seuraa näitä 30.8.2023
Kuluttajansuojalakiin on tulossa muutoksia lokakuun alusta alkaen. Ulkoministeriö on laatinut ohjeita...
Kansainväliset kontaktit haussa? Kokeile Yrityskontaktipörssiä!
Haetko uutta myyntiedustajaa, alihankkijaa, tavarantoimittajaa tai tutkimuskontaktit kiinnostavat?
Espoon uudessa yleiskaavatyössä luodaan edellytykset kaupungin kestävälle ja viihtyisälle kasvulle
Espoon pitkään jatkuneen kasvun taustalla on kaupunkimme vetovoimaisuus – asukkaat ja yritykset ovat...
Sähköistetään mitä pystytään – vety hoitaa loput
Fossiilisten polttoaineiden loppu alkaa häämöttää. Teillämme näkyy jo enenevässä määrin sähköautoja....
Pandemia alensi Helsingin ydinkeskustan elävyyttä
Helsingin ydinkeskustan elävyys aleni kaikkein voimakkaimmin tähän mennessä tutkituista kaupungeista.
Vantaan ratikka tuo palveluihin ison kasvusysäyksen
Vantaan pikaraitiotie tuo asumisen lisäksi merkittävää kasvua kaupalle ja muille palveluille. Kysyimme...
KauppakamariTiedon vastauspankki: Kysy, me vastaamme
Helsingin seudun kauppakamarin asiantuntijat vastaavat henkilökohtaisesti kaikkiin Helsingin seudun,...
Jäsentapahtumia ja muita tapahtumia Kauppakamarista
Jäsentapahtumamme toteutuvat pääosin webinaarimuotoisina tunnin mittaisina tietoiskuina sekä muutamana...
Oletko valmis metaversumin ja tekoälyn vallankumoukseen?
Mitä meidän tulee tietää metaversumista, web3:sta ja tekoälystä? Miten ne voivat radikaalisti muuttaa...
Traffic and pedestrian areas need to be balanced in central Helsinki
Companies are satisfied with the expansion of the pedestrian areas in central Helsinki as long as good...
Osaavan työvoiman saaminen ratkaisee koko Suomen menestyksen
Suomessa on herätty väestörakenteen muutokseen aivan liian myöhään. Vuonna 2040 maassamme on lähes 200 000...
Lääkkeitä osaajapulaan: työelämän treffipalvelu ja asenneremontti?
Tervetuloa uudistuneen Kauppakamarilehden sisältöjen pariin. Helsingin seudun kauppakamarin verkkolehti...
Kohtaanto-ongelman ratkaisu vaatii nyt tositoimia
Avoimien työpaikkojen täyttäminen vaatii koulutuksen ketteröittämistä. Lisäksi tarvitaan työpaikat ja...
Työperäisessä maahanmuutossa koko ketju kuntoon
Työperäisen maahanmuuton lupakäsittely nopeutuu. Koko ketju hakemusten jättämisestä kotoutumiseen on...