Kauppakamarilehti tarttuu yritysten menestystä vauhdittaviin aiheisiin Helsingin seudulla. Neljä kertaa vuodessa ilmestyvä verkkolehti syventyy seudullisiin teemoihin ja taustoittaa ajankohtaisia ilmiöitä.
Hannu-Matias Nurmi on Chief Executive Searchin toimitusjohtaja. Hannu-Matias toimii myös HELBUS Helsinki School of Businessin hallituksessa.

Johtamisessa riittää aina opittavaa

Johdon suorahakukonsultti Hannu-Matias Nurmi on ollut aina kiinnostunut johtamisen saloista. Aihe kiehtoo, sillä johtaminen vaatii koko ajan uuden oppimista.

Hannu-Matias Nurmi on kolminkertainen toimitusjohtaja, mutta hänen koulutustaustansa poikkeaa yritysten johdossa yleisemmin nähdyistä ekonomeista ja diplomi-insinööreistä.

Teologian maisteriksi opiskelleen Nurmen kiinnostus suuntautui papin töiden sijaan alusta lähtien yritysmaailmaan.

Hän on ollut työurallaan toimitusjohtajana animaatio- ja ohjelmistoyhtiössä. Viimeksi kuluneet reilut 11 vuotta hän on toiminut suorahakukonsulttina, ensin Mercuri Urvalilla ja vuodesta 2020 lähtien toimitusjohtajana perustamassaan Chief Executive Searchissa.

Yritys tarjoaa ylimmän johdon suorahakua, arviointia ja kehittämistä. Henkilökohtaiseksi missiokseen Nurmi ilmoittaa halun olla tekemässä Suomesta erinomaisten johtajien ja kestävän johtajuuden maata.

– Johtaminen on vaikea ja alati muuttuva kysymys. Siksi se on niin kiinnostava aihepiiri, Nurmi perustelee.

Työhyvinvointi korostuu johtamisessa

Ajankohtaisia teemoja johtamisessa riittää. Nurmen mielestä nyt korostuvat etenkin henkilöstön jaksamiseen ja työhyvinvointiin liittyvät asiat.

Korona-ajan jälkeen etätyöstä on siirrytty hybridityöhön. Työelämän vaatimukset kasvavat koko ajan. Samaan aikaan epävarmuus henkilökohtaisessa elämässä kasvaa vaikkapa kohonneiden korkojen vuoksi.

– Psykologisen turvallisuuden luominen on yksi tärkeimmistä asioista. Esihenkilöiltä odotetaan, että työpaikalla on hyvä ilmapiiri ja ihmisillä mahdollisuus kehittyä ja myös epäonnistua turvallisesti.

Hybridimuotoisen työn johtaminen tuo omat haasteensa, kun ihmiset työskentelevät suuren osan työajastaan eri paikoissa.

– Meidänkään yrityksessämme ei puhuta enää etäpäivistä vaan läsnäpäivistä. Lähtökohtaisesti kaikki ovat toimistolla aina torstaisin.

Nurmen mielestä fiksu johtaja varaa kalenteriinsa riittävästi kahdenkeskistä ja yhteistä aikaa työntekijöilleen.

– Kohtaamisia kannattaa rakentaa.

Monimuotoisia tiimejä kannattaa rakentaa

Harva yritysjohtaja pystyy myöskään ohittamaan työyhteisöjen monimuotoistumista. Eri kulttuureista ja taustoista tulevien työntekijöiden ohella se tarkoittaa eri tavalla ajattelevia ihmisiä.

Nurmen mukaan monimuotoisen työyhteisön johtaminen on haasteellista. Johtajalta se vaatii tunneälyä ja vastaanottavaa asennetta. Kenellä tahansa tulee olla mahdollisuus tulla työyhteisön jäseneksi, jos hänellä on valmiudet hoitaa työtehtävänsä.

– Johtajan kannattaa hahmottaa monimuotoisuuden hyödyt yritykselle ja tietoisesti rakentaa monimuotoisia tiimejä. Kansainvälisten rekrytointien aloittaminen on erityisen tärkeää yrityksille, joilla on suunnitelmia lähteä jossakin vaiheessa kansainvälisille markkinoille.

Nurmen mukaan rekrytoinneissa haetaan usein liikaa ideaali-ihmistä, jonka tutkinto ja työkokemus sopivat tarkasti työtehtävään. Oleellisempaa olisi kysyä, mitä kyseisessä työssä tulee saada aikaan ja miltä hyvä työsuorite näyttää.

Nurmi itse arvostaa rekrytoinneissa hakijan ”ajattelun leveyttä”. Se voi tarkoittaa vaikkapa monipuolista koulutustaustaa tai työkokemusta useilta aloilta.

Täydennys kansainväliseen koulutustarjontaan

Tämän vuoden alusta lähtien Nurmi on toiminut HELBUS Helsinki School of Businessin hallituksessa. Viime vuonna Helsingin seudun kauppakamarin omistukseen siirtynyt yksityinen kauppakorkeakoulu täydentää hänestä hyvin kansainvälistä koulutustarjontaa Suomessa.

HELBUSissa voi suorittaa Bachelor of Arts in Business and Management -tutkinnon ja MBA-tutkinnon, jotka myöntää Northamptonin yliopisto.

– HELBUSilla on hyvä missio monipuolistaa kaupallisen puolen korkeakoulutusta. Englanti opetuskielenä, brittiläinen tutkinto ja monikansallinen henkilökunta tekevät jo lähtökohtaisesti koulutuksesta kansainvälistä.

CV

Hannu-Matias Nurmi

Chief Executive Searchin toimitusjohtaja ja perustaja 2020–

Syntynyt Kuopiossa vuonna 1981

Koulutus:

Teologian maisteri, lisäksi MBA-opintoja

Ura:

Fennia, korvauskäsittelijä ja sisäinen HR-konsultti, 2001–2006
HYY, ylioppilaskunnan hallituksen jäsen, 2007–2008
Innofactor, myynti- ja projektipäällikkö, 2009
Kombo, toimitusjohtaja, 2010–2011
Mercuri Urval, konsultti 2011–2013, Vice President 2013–2015,
Group Director (Tukholma) 2016–2019
Profinder, toimitusjohtaja 2019–2020

Harrastukset:

kuntosali, sulkapallo, shakki ja juniorijalkapallovalmennus

Avainsanat

Kauppakamarin Johtajaklubi - aikasi arvoinen

Toimitusjohtajien, johtajien ja organisaatioiden avainhenkilöiden valtakunnallinen verkosto tarjoaa jäsenilleen asiantuntijoiden keynote-puheenvuoroja, luottamuksellisia keskusteluja ja arvokasta tietoa johtajuudesta ja liiketoiminnan kehittämisestä. 
Joko Sinä olet mukana? Katso ohjelma ja ilmoittaudu seuraavaan Klubi-infoon KauppakamariKaupassa.

Kauppakamarin Johtajaklubi

Lisää luettavaa

Ydinkeskustan vetovoiman salaisuus on monipuolisuus
Helsingin ydinkeskusta ei ole elpynyt koronavuosista, toisin kuin muut pohjoismaiset suuret pääkaupungit....
Lue juttu ›
Mistä on menestyvät kaupungit tehty?
Kannusteista, veroratkaisuista, tiedosta, turvallisuudesta ja luonnosta, kertovat tässä lehdessä haastatellut...
Lue juttu ›
Ekonomisti lisäisi Helsingin vetovoimaa kannustimilla
Aki Kangasharjun mielestä Helsingin seudun kilpailukyky vaatii lisää kannustimia yrittäjyyteen ja innovointiin....
Lue juttu ›
Data auttaa parantamaan keskustan vetovoimaa
Uusi teknologia tarjoaa entistä tarkempaa tietoa ihmisten liikkumisesta Helsingin keskustassa. Data auttaa...
Lue juttu ›

Lisää luettavaa

2/2023
Henkilökuvat
Ydinkeskustan vetovoiman salaisuus on monipuolisuus
Helsingin ydinkeskusta ei ole elpynyt koronavuosista, toisin kuin muut pohjoismaiset suuret pääkaupungit....
Mistä on menestyvät kaupungit tehty?
Kannusteista, veroratkaisuista, tiedosta, turvallisuudesta ja luonnosta, kertovat tässä lehdessä haastatellut...
Ekonomisti lisäisi Helsingin vetovoimaa kannustimilla
Aki Kangasharjun mielestä Helsingin seudun kilpailukyky vaatii lisää kannustimia yrittäjyyteen ja innovointiin....
Data auttaa parantamaan keskustan vetovoimaa
Uusi teknologia tarjoaa entistä tarkempaa tietoa ihmisten liikkumisesta Helsingin keskustassa. Data auttaa...
Myös pehmeät arvot vetävät yrityksiä Helsinkiin
Kansainvälisiä yrityksiä ja osaajia Helsinkiin houkutteleva Clarisse Berggårdh sanoo, että sijaintipaikan...
Nopea opas arvonlisäverolain muutoksiin
Kevään kehysriihessä sovittiin lisäsopeutuksista ja veronkiristyksistä valtiontalouden huonon tilanteen...
Seuraa näitä 28.8.2024
Tekoälysäädös astui voimaan elokuun alussa. Pienten yrityksen arvonlisäverollisuuteen tulee puolestaan...
Jakamistalouden kuusi liiketoimintamallia
Jakamistalous on yksi kiertotalouden muoto ja tarjoaa mahdollisuuksia niin yrityksille, kuluttajille...
Metropolien kova kilpailu osaajista
Huippuosaajista ja kasvuyrittäjistä käydään kovaa kansainvälistä kilpailua. Yritysten investointiympäristöä...
Espoo tähtää kasvuun
Espoo varautuu yleiskaavaluonnoksessaan 200 000 uuteen asukkaaseen ja 90 000 uuteen työpaikkaan. Helsingin...
Tukholma on Pohjolan Ruotsi
Itämeren alueen metropolien talousvertailussa Tukholma on selvästi vahvin.
Uusi kaupunginjohtaja Jani Pitkäniemi: Porvoo pitää kiinni monipuolisesta yrityskentästä
Monipuolinen elinkeinoelämä ja omavaraisuus työpaikoissa ovat Porvoon vahvuus, sanoo uusi kaupunginjohtaja...
10 eri tyyppiä – millainen ihmisten johtaja olet?
Millaista on hyvä ihmisten johtaminen? Miten haasteet kannattaa kohdata? Miten kehittyä paremmaksi johtajaksi?...
Työntekijä ilmoittaa olevansa pois työstä hajonneen auton vuoksi. Onko kyseessä luvallinen vai luvaton poissaolo? Vastauksia kysymyksiin KauppakamariTiedon vastauspankista
Helsingin seudun kauppakamarin asiantuntijat vastaavat henkilökohtaisesti kaikkiin Helsingin seudun,...
Data Helps Improve the Attractiveness of the City Center
New technology is offering increasingly accurate information about people’s movements in Helsinki’s city...
Sääntötehtailusta kasvun edistämiseen
Euroopan vihreän kehityksen ohjelman eli Green Dealin tavoitteena on olla kasvuohjelma, jonka avulla...
Asenteista tekoihin!
Suomalaiset suhtautuvat positiivisesti Suomen jäsenyyteen Euroopan unionissa. Olisi hyvä, jos myönteiset...
EU-parlamentin puhemies Roberta Metsola: Kilpailukyvyn parantaminen vaatii erityishuomion
Uuden EU-parlamentin tulee tehdä sisämarkkinoita ja yritysten tasapuolista kilpailua edistäviä päätöksiä,...
Ehdokastentti - Sääntelyn purku nousee EU-vaalien kärkiteemaksi
Kesäkuussa valittava EU-parlamentti vaikuttaa monella tapaa yritysten kilpailukykyyn. Viisi Helsingin...
Lisäkierroksia kasvuun EU-markkinoilta
EU-markkinoilla suomalaisilla tuotevalmistajilla on vielä paljon otettavaa. Verkostoituminen ja tuotteen...