Kauppakamarilehti tarttuu yritysten menestystä vauhdittaviin aiheisiin Helsingin seudulla. Neljä kertaa vuodessa ilmestyvä verkkolehti syventyy seudullisiin teemoihin ja taustoittaa ajankohtaisia ilmiöitä.
Hannu-Matias Nurmi on Chief Executive Searchin toimitusjohtaja. Hannu-Matias toimii myös HELBUS Helsinki School of Businessin hallituksessa.

Johtamisessa riittää aina opittavaa

Johdon suorahakukonsultti Hannu-Matias Nurmi on ollut aina kiinnostunut johtamisen saloista. Aihe kiehtoo, sillä johtaminen vaatii koko ajan uuden oppimista.

Hannu-Matias Nurmi on kolminkertainen toimitusjohtaja, mutta hänen koulutustaustansa poikkeaa yritysten johdossa yleisemmin nähdyistä ekonomeista ja diplomi-insinööreistä.

Teologian maisteriksi opiskelleen Nurmen kiinnostus suuntautui papin töiden sijaan alusta lähtien yritysmaailmaan.

Hän on ollut työurallaan toimitusjohtajana animaatio- ja ohjelmistoyhtiössä. Viimeksi kuluneet reilut 11 vuotta hän on toiminut suorahakukonsulttina, ensin Mercuri Urvalilla ja vuodesta 2020 lähtien toimitusjohtajana perustamassaan Chief Executive Searchissa.

Yritys tarjoaa ylimmän johdon suorahakua, arviointia ja kehittämistä. Henkilökohtaiseksi missiokseen Nurmi ilmoittaa halun olla tekemässä Suomesta erinomaisten johtajien ja kestävän johtajuuden maata.

– Johtaminen on vaikea ja alati muuttuva kysymys. Siksi se on niin kiinnostava aihepiiri, Nurmi perustelee.

Työhyvinvointi korostuu johtamisessa

Ajankohtaisia teemoja johtamisessa riittää. Nurmen mielestä nyt korostuvat etenkin henkilöstön jaksamiseen ja työhyvinvointiin liittyvät asiat.

Korona-ajan jälkeen etätyöstä on siirrytty hybridityöhön. Työelämän vaatimukset kasvavat koko ajan. Samaan aikaan epävarmuus henkilökohtaisessa elämässä kasvaa vaikkapa kohonneiden korkojen vuoksi.

– Psykologisen turvallisuuden luominen on yksi tärkeimmistä asioista. Esihenkilöiltä odotetaan, että työpaikalla on hyvä ilmapiiri ja ihmisillä mahdollisuus kehittyä ja myös epäonnistua turvallisesti.

Hybridimuotoisen työn johtaminen tuo omat haasteensa, kun ihmiset työskentelevät suuren osan työajastaan eri paikoissa.

– Meidänkään yrityksessämme ei puhuta enää etäpäivistä vaan läsnäpäivistä. Lähtökohtaisesti kaikki ovat toimistolla aina torstaisin.

Nurmen mielestä fiksu johtaja varaa kalenteriinsa riittävästi kahdenkeskistä ja yhteistä aikaa työntekijöilleen.

– Kohtaamisia kannattaa rakentaa.

Monimuotoisia tiimejä kannattaa rakentaa

Harva yritysjohtaja pystyy myöskään ohittamaan työyhteisöjen monimuotoistumista. Eri kulttuureista ja taustoista tulevien työntekijöiden ohella se tarkoittaa eri tavalla ajattelevia ihmisiä.

Nurmen mukaan monimuotoisen työyhteisön johtaminen on haasteellista. Johtajalta se vaatii tunneälyä ja vastaanottavaa asennetta. Kenellä tahansa tulee olla mahdollisuus tulla työyhteisön jäseneksi, jos hänellä on valmiudet hoitaa työtehtävänsä.

– Johtajan kannattaa hahmottaa monimuotoisuuden hyödyt yritykselle ja tietoisesti rakentaa monimuotoisia tiimejä. Kansainvälisten rekrytointien aloittaminen on erityisen tärkeää yrityksille, joilla on suunnitelmia lähteä jossakin vaiheessa kansainvälisille markkinoille.

Nurmen mukaan rekrytoinneissa haetaan usein liikaa ideaali-ihmistä, jonka tutkinto ja työkokemus sopivat tarkasti työtehtävään. Oleellisempaa olisi kysyä, mitä kyseisessä työssä tulee saada aikaan ja miltä hyvä työsuorite näyttää.

Nurmi itse arvostaa rekrytoinneissa hakijan ”ajattelun leveyttä”. Se voi tarkoittaa vaikkapa monipuolista koulutustaustaa tai työkokemusta useilta aloilta.

Täydennys kansainväliseen koulutustarjontaan

Tämän vuoden alusta lähtien Nurmi on toiminut HELBUS Helsinki School of Businessin hallituksessa. Viime vuonna Helsingin seudun kauppakamarin omistukseen siirtynyt yksityinen kauppakorkeakoulu täydentää hänestä hyvin kansainvälistä koulutustarjontaa Suomessa.

HELBUSissa voi suorittaa Bachelor of Arts in Business and Management -tutkinnon ja MBA-tutkinnon, jotka myöntää Northamptonin yliopisto.

– HELBUSilla on hyvä missio monipuolistaa kaupallisen puolen korkeakoulutusta. Englanti opetuskielenä, brittiläinen tutkinto ja monikansallinen henkilökunta tekevät jo lähtökohtaisesti koulutuksesta kansainvälistä.

CV

Hannu-Matias Nurmi

Chief Executive Searchin toimitusjohtaja ja perustaja 2020–

Syntynyt Kuopiossa vuonna 1981

Koulutus:

Teologian maisteri, lisäksi MBA-opintoja

Ura:

Fennia, korvauskäsittelijä ja sisäinen HR-konsultti, 2001–2006
HYY, ylioppilaskunnan hallituksen jäsen, 2007–2008
Innofactor, myynti- ja projektipäällikkö, 2009
Kombo, toimitusjohtaja, 2010–2011
Mercuri Urval, konsultti 2011–2013, Vice President 2013–2015,
Group Director (Tukholma) 2016–2019
Profinder, toimitusjohtaja 2019–2020

Harrastukset:

kuntosali, sulkapallo, shakki ja juniorijalkapallovalmennus

Avainsanat

Kauppakamarin Johtajaklubi - aikasi arvoinen

Toimitusjohtajien, johtajien ja organisaatioiden avainhenkilöiden valtakunnallinen verkosto tarjoaa jäsenilleen asiantuntijoiden keynote-puheenvuoroja, luottamuksellisia keskusteluja ja arvokasta tietoa johtajuudesta ja liiketoiminnan kehittämisestä. 
Joko Sinä olet mukana?

Katso ohjelma ja ilmoittaudu seuraavaan Klubi-infoon KauppakamariKaupassa.

Kauppakamarin Johtajaklubi

Lisää luettavaa

Osaavan työvoiman saaminen ratkaisee koko Suomen menestyksen
Suomessa on herätty väestörakenteen muutokseen aivan liian myöhään. Vuonna 2040 maassamme on lähes 200 000...
Lue juttu ›
Lääkkeitä osaajapulaan: työelämän treffipalvelu ja asenneremontti?
Tervetuloa uudistuneen Kauppakamarilehden sisältöjen pariin. Helsingin seudun kauppakamarin verkkolehti...
Lue juttu ›
Kohtaanto-ongelman ratkaisu vaatii nyt tositoimia
Avoimien työpaikkojen täyttäminen vaatii koulutuksen ketteröittämistä. Lisäksi tarvitaan työpaikat ja...
Lue juttu ›
Työperäisessä maahanmuutossa koko ketju kuntoon
Työperäisen maahanmuuton lupakäsittely nopeutuu. Koko ketju hakemusten jättämisestä kotoutumiseen on...
Lue juttu ›

Lisää luettavaa

2/2023
Henkilökuvat
Osaavan työvoiman saaminen ratkaisee koko Suomen menestyksen
Suomessa on herätty väestörakenteen muutokseen aivan liian myöhään. Vuonna 2040 maassamme on lähes 200 000...
Lääkkeitä osaajapulaan: työelämän treffipalvelu ja asenneremontti?
Tervetuloa uudistuneen Kauppakamarilehden sisältöjen pariin. Helsingin seudun kauppakamarin verkkolehti...
Kohtaanto-ongelman ratkaisu vaatii nyt tositoimia
Avoimien työpaikkojen täyttäminen vaatii koulutuksen ketteröittämistä. Lisäksi tarvitaan työpaikat ja...
Työperäisessä maahanmuutossa koko ketju kuntoon
Työperäisen maahanmuuton lupakäsittely nopeutuu. Koko ketju hakemusten jättämisestä kotoutumiseen on...
Johtamisessa riittää aina opittavaa
Johdon suorahakukonsultti Hannu-Matias Nurmi on ollut aina kiinnostunut johtamisen saloista. Aihe kiehtoo,...
ICT sector in Ukraine – resilient and fast developing sector providing high quality services 
In Ukraine, the ICT sector is highly developed. Despite of challenges, the digital sector has remained...
Seuraa näitä 17.5.2023
Yhtenäispatentti, tekijänoikeuslaki ja hankintailmoitusten yhdenmukaistaminen EU:ssa.
Työntekijöille tarjottava koulutus
Työnantajalla ei ole yleistä velvollisuutta tarjota työntekijöille tiettyä määrää koulutusta, mutta työsopimuslain...
Oppisopimuksella koulutusta henkilöstölle tai mahdollisuuksia nuorille
Oppisopimuskoulutus on pääosin työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävää koulutusta,...
Rohkeutta kansainväliseen rekrytointiin
Kauppakamarin viimeisin tutkimus kertoo karun totuuden siitä, että emme pärjää ilman kansainvälistä työvoimaa....
Ammatillinen koulutus ratkaisee osaajapulaa – kädentaitojen merkitys osana työelämää
Ammatillinen koulutus ratkaisee osaltaan työvoiman saatavuus- ja kohtaanto-ongelmaa. Osaajapulaa on sekä...
Ammatillinen koulutus väylänä suomalaiseen työelämään
Vieraskielisyys näkyy ammatillisissa oppilaitoksissa pääkaupunkiseudulla aivan eri tavalla kuin muualla...
Asenteen maahanmuuttajiin pitää muuttua
Nuivat asenteet työpaikoilla ovat yhä maahanmuuttajien työllistymisen suurin este. Tätä mieltä on terveysalan...
Johda ja ajattele kuin menestyvä toimitusjohtaja
Suomen Ekonomien Bisneskirjapalkinto-ehdokkuudellaankin mainetta niittänyt Hannu-Matias Nurmen teos Toimitusjohtaja...
Etsi vastauksia KauppakamariTiedon vastauspankista tai lähetä kysymyksesi asiantuntijalle
Helsingin seudun kauppakamarin asiantuntijat vastaavat henkilökohtaisesti kaikkiin Helsingin seudun,...
Ennakointikamari auttaa löytämään lääkkeitä osaajapulaan
Uudenmaan osaajapulaan vastaaminen vaatii yritysten, oppilaitosten ja julkisen hallinnon hyvää yhteistyötä....
Fixing the entire chain of work-based immigration
The processing of permits for work-based immigration is speeding up. However, the entire chain from the...
Koko Suomen metropoli tarvitsee panostuksia hallitusohjelmassa
Vahvistamalla Helsingin seudun toimintaedellytyksiä luodaan samalla kasvua, menestystä ja hyvinvointia...
Eduskuntavaalit – mikä mahtava mahdollisuus metropolille!
Helsingin seudun yrityksillä on vahva näkemys siitä, että metropolipolitiikka pitää nostaa näissä vaaleissa...
Metropolipolitiikassa uusi vaihde päälle
Helsingin seudun etuja ajavaa metropolipolitiikkaa on tulevalla hallituskaudella terävöitettävä. Kehityshankkeiden...