Yleistä koulutuksen järjestämisvelvollisuutta työnantajalle ei ole laissa säädetty.
Onko työnantajalla velvollisuus kouluttaa työntekijöitään?
Työturvallisuuslaki kuitenkin edellyttää, että työnantaja perehdyttää työntekijät riittävästi työhön, työolosuhteisiin ja esimerkiksi työmenetelmiin ja työssä käytettäviin työvälineisiin. Työntekijöiden perehdyttämisestä tulee huolehtia erityisesti ennen uuden työn aloittamista tai työntekijän työtehtävien muuttuessa. Lisäksi työsopimuslain perusteella työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi suoriutua työstään myös silloin, kun yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutetaan tai kehitetään.
Miten osaamisen kehittäminen tulee huomioida työyhteisön kehittämissuunnitelmassa?
Uudessa yhteistoimintalaissa henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on korvattu työyhteisön kehittämissuunnitelmalla. Yhtenä asiakokonaisuutena työyhteisön kehittämissuunnitelmaan on kirjattava päämäärät ja toimenpiteet, joilla kehitetään ja ylläpidetään henkilöstön osaamista. Ennen tavoitteiden ja tarvittavien toimenpiteiden määrittelemistä työpaikalla on analysoitava henkilöstön osaamisen nykytilaa. Käytännön keinoina työnantaja voi esimerkiksi tukea työssäoppimista, tai osaamista voidaan kehittää koulutuksen, perehdytyksen tai itseopiskelun avulla.
Mikä on työnantajan koulutusvähennys?
Elinkeinotulon verottamisesta annetun lain mukaan työnantaja saa verotuksessaan vähentää koulutusvähennyksen työyhteisön kehittämissuunnitelmaan perustuvasta työntekijän koulutuksesta, jos koulutus kestää yhdenjaksoisesti vähintään tunnin, työntekijälle maksetaan koulutuksen ajalta palkkaa ja palkkauskustannuksiin ei ole myönnetty palkkatukea. Koulutusvähennykseen oikeuttaa vähintään yksi ja enintään kolme koulutuspäivää työntekijää kohti verovuoden aikana. Kuusi tuntia koulutusta vastaa yhtä koulutuspäivää. Koulutusvähennyksen määrä on laskennallisesti noin puolet koulutusajan palkkakuluista.
KUVA: Meeri Utti
