Kauppakamarilehti tarttuu yritysten menestystä vauhdittaviin aiheisiin Helsingin seudulla. Neljä kertaa vuodessa ilmestyvä verkkolehti syventyy seudullisiin teemoihin ja taustoittaa ajankohtaisia ilmiöitä.
Helsingin seudun kauppakamarin lakimies Reetta Riihimäki.

Säännöllisen työajan järjestelyt

Työsuhteiseen työhön sovelletaan pääsääntöisesti työaikalakia. Soveltamisalapoikkeukset määritellään työaikalain 2 §:ssä. Työaikalain soveltuessa työntekijän kanssa sovitaan säännöllinen työaika, esimerkiksi 40 tuntia viikossa.

Työsuhteiseen työhön sovelletaan pääsääntöisesti työaikalakia. Soveltamisalapoikkeukset määritellään työaikalain 2 §:ssä. Työaikalain soveltuessa työntekijän kanssa sovitaan säännöllinen työaika, esimerkiksi 40 tuntia viikossa. Työaika voi olla myös keskimäärin esimerkiksi 40 tuntia viikossa, tai se voi olla vaihteleva ottaen huomioon työsopimuslain asettamat rajoitukset vaihtelevasta työajasta sopimiselle. Siitä ei saa sopia työnantajan aloitteesta, jos työvoimatarve on kiinteä.

Säännöllinen työaika tulee järjestää jollain työaikalaissa säädetyllä tavalla. Vuorotyössä toisiaan seuraavat vuorot menevät enintään yhden tunnin päällekkäin tai niiden väliin jää enintään yksi tunti. Jaksotyössä säännöllinen työaika on kolmen viikon ajanjaksona enintään 120 tuntia tai kahden viikon ajanjaksona enintään 80 tuntia. Jaksotyöaika on mahdollinen laissa erikseen mainituissa työtehtävissä. Liukuva työaika ja joustotyöaika ovat sopimukseen perustuvia työajan järjestämistapoja. Liukuvan työajan sopimuksessa sovitaan muun muassa päivittäisestä kiinteästä työajasta, sekä liukuma-ajasta, jonka rajoissa työntekijä voi päättää työpäivän aloittamis- ja lopettamisajankohdasta. Joustotyöaika soveltuu työhön, jossa vähintään puolet työajasta on sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Joustotyösopimuksessa sovitaan muun muassa päivistä, joille työntekijä saa työaikaa sijoittaa, sekä mahdollisesta kiinteästä työajasta.

Työpaikalle on aina laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijöiden säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohdat, sekä päivittäiset tauot. Kirjallinen työvuoroluettelo saatetaan työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Jos säännöllisen työajan sijoittelu ei vaihtele, tai jos on käytössä liukuva- tai joustotyöaika, työvuoroluettelo voidaan antaa toistaiseksi voimassa olevana. Jos on sovittu keskimääräisestä työajasta, työnantaja laatii työvuoroluettelon lisäksi työajan tasoittumissuunnitelman, jonka mukaisesti säännöllinen työaika tasoittuu sovittuun keskimääräiseen viikkotyöaikaan.

Työehtosopimukset sisältävät paljon työaikaan liittyviä määräyksiä ja ne ovat ensisijaisia työaikalakiin nähden.

Lue myös nämä

Avainsanat

KoulutusOnlinella uutta osaamista koko henkilöstölle

KoulutusOnlinen verkkokoulutukset tarjoavat joustavan tavan kehittää omaa osaamistasi tai koko henkilöstön taitoja missä ja milloin vain. Laajasta valikoimasta on helppo valita koulutuksia kiinnostuksen ja osaamistavoitteiden mukaan, ja opiskella itselle sopivan mittaisissa osissa.

Lisää luettavaa

Osaavan työvoiman saaminen ratkaisee koko Suomen menestyksen
Suomessa on herätty väestörakenteen muutokseen aivan liian myöhään. Vuonna 2040 maassamme on lähes 200 000...
Lue juttu ›
Lääkkeitä osaajapulaan: työelämän treffipalvelu ja asenneremontti?
Tervetuloa uudistuneen Kauppakamarilehden sisältöjen pariin. Helsingin seudun kauppakamarin verkkolehti...
Lue juttu ›
Kohtaanto-ongelman ratkaisu vaatii nyt tositoimia
Avoimien työpaikkojen täyttäminen vaatii koulutuksen ketteröittämistä. Lisäksi tarvitaan työpaikat ja...
Lue juttu ›

Lisää luettavaa

3/2021
Neuvontapalvelut
Osaavan työvoiman saaminen ratkaisee koko Suomen menestyksen
Suomessa on herätty väestörakenteen muutokseen aivan liian myöhään. Vuonna 2040 maassamme on lähes 200 000...
Lääkkeitä osaajapulaan: työelämän treffipalvelu ja asenneremontti?
Tervetuloa uudistuneen Kauppakamarilehden sisältöjen pariin. Helsingin seudun kauppakamarin verkkolehti...
Kohtaanto-ongelman ratkaisu vaatii nyt tositoimia
Avoimien työpaikkojen täyttäminen vaatii koulutuksen ketteröittämistä. Lisäksi tarvitaan työpaikat ja...
Työperäisessä maahanmuutossa koko ketju kuntoon
Työperäisen maahanmuuton lupakäsittely nopeutuu. Koko ketju hakemusten jättämisestä kotoutumiseen on...
Johtamisessa riittää aina opittavaa
Johdon suorahakukonsultti Hannu-Matias Nurmi on ollut aina kiinnostunut johtamisen saloista. Aihe kiehtoo,...
ICT sector in Ukraine – resilient and fast developing sector providing high quality services 
In Ukraine, the ICT sector is highly developed. Despite of challenges, the digital sector has remained...
Seuraa näitä 17.5.2023
Yhtenäispatentti, tekijänoikeuslaki ja hankintailmoitusten yhdenmukaistaminen EU:ssa.
Työntekijöille tarjottava koulutus
Työnantajalla ei ole yleistä velvollisuutta tarjota työntekijöille tiettyä määrää koulutusta, mutta työsopimuslain...
Oppisopimuksella koulutusta henkilöstölle tai mahdollisuuksia nuorille
Oppisopimuskoulutus on pääosin työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävää koulutusta,...
Rohkeutta kansainväliseen rekrytointiin
Kauppakamarin viimeisin tutkimus kertoo karun totuuden siitä, että emme pärjää ilman kansainvälistä työvoimaa....
Ammatillinen koulutus ratkaisee osaajapulaa – kädentaitojen merkitys osana työelämää
Ammatillinen koulutus ratkaisee osaltaan työvoiman saatavuus- ja kohtaanto-ongelmaa. Osaajapulaa on sekä...
Ammatillinen koulutus väylänä suomalaiseen työelämään
Vieraskielisyys näkyy ammatillisissa oppilaitoksissa pääkaupunkiseudulla aivan eri tavalla kuin muualla...
Asenteen maahanmuuttajiin pitää muuttua
Nuivat asenteet työpaikoilla ovat yhä maahanmuuttajien työllistymisen suurin este. Tätä mieltä on terveysalan...
Johda ja ajattele kuin menestyvä toimitusjohtaja
Suomen Ekonomien Bisneskirjapalkinto-ehdokkuudellaankin mainetta niittänyt Hannu-Matias Nurmen teos Toimitusjohtaja...
Etsi vastauksia KauppakamariTiedon vastauspankista tai lähetä kysymyksesi asiantuntijalle
Helsingin seudun kauppakamarin asiantuntijat vastaavat henkilökohtaisesti kaikkiin Helsingin seudun,...
Ennakointikamari auttaa löytämään lääkkeitä osaajapulaan
Uudenmaan osaajapulaan vastaaminen vaatii yritysten, oppilaitosten ja julkisen hallinnon hyvää yhteistyötä....
Fixing the entire chain of work-based immigration
The processing of permits for work-based immigration is speeding up. However, the entire chain from the...
Koko Suomen metropoli tarvitsee panostuksia hallitusohjelmassa
Vahvistamalla Helsingin seudun toimintaedellytyksiä luodaan samalla kasvua, menestystä ja hyvinvointia...
Eduskuntavaalit – mikä mahtava mahdollisuus metropolille!
Helsingin seudun yrityksillä on vahva näkemys siitä, että metropolipolitiikka pitää nostaa näissä vaaleissa...
Metropolipolitiikassa uusi vaihde päälle
Helsingin seudun etuja ajavaa metropolipolitiikkaa on tulevalla hallituskaudella terävöitettävä. Kehityshankkeiden...