Pysähdyin aamukahvin äärellä listaamaan uusia asioita, joita olen oppinut viimeisen parin vuoden aikana: töiden siirtäminen pääosin etätoimistolle, kunnosta huolehtiminen ryhmäliikuntatunneilla netissä, ruoan tilaaminen kotiin, Teamsin ja Zoomin käyttö työssä ja espanjan verbien käskymuodot. Listaa voisi jatkaa tästäkin vielä lisää. Työelämässä sykkii nyt valtava muutoksen turbulenssi. Ja vauhti näyttää vain kiihtyvän.
Vuoden ensimmäinen Kauppakamarilehti pureutuu osaamisen ja työelämän teemaan.
MPS-Yhtiöiden toimitusjohtaja Elina Koskela herättelee yritysjohtoa osaamisen kehittämisessä. Hänen mukaansa yrityksissä löytyy kyllä halua osaamisen kehittämiseen, mutta suunta muuttuvien osaamistarpeiden edessä tuntuu olevan jollakin tapaa hukassa.
Jatkuvan oppimisen yhtälöä ratkomaan on perustettu uusi palvelukeskus, jonka luotsilta, johtaja Kirsi Heinivirralta Kauppakamarilehti kysyy keinoja osaamisen kehittämiseen yrityksissä. Heinivirran mukaan jatkuvaan oppimiseen tarvitaan uudenlaisia toimintamalleja ja ratkaisuja. Ja ratkaistavana on yhtälö, kuinka jatkossa huolehditaan sekä tutkintokoulutuksen että jatkuvan oppimisen tarpeista.
Kuntaliiton projektikoordinaattori Jari Lindström luonnehtii, että TE-palvelujen siirto kunnille kysyy kärsivällisyyttä. Työnantaja- ja yrityspalveluita tarjotaan edelleen TE-toimistoista. Mutta kuntakokeiluissa esimerkiksi Helsingin, Espoon, Porvoon, Vantaan ja Keravan kokeilualueilla työtä hakevien pitkäaikaistyöttömien, alle 30-vuotiaiden ja maahanmuuttajien työllistymistä edistävät palvelut ovat siirtyneet kuntien vastuulle. Ensimmäinen vuosi on ollut todella työntäyteinen eikä yhteentörmäyksiltäkään ole vältytty. Lue TE-palvelujen uudistus kysyy kärsivällisyyttä -juttu.
Helsingin seudun kauppakamarin kyselyt kertovat, että yrityksillä on varsin vähän tietoa henkilöstön osaamisen kehittämisen palveluista. Kauppakamarin johtava asiantuntija Riikka Vataja painottaa, että olemassa olevia palveluja pitäisikin nyt ottaa ahkerasti käyttöön. Tieto ei lisää tuskaa vaan auttaa löytämään nopeammin ratkaisuja osaajapulaan.
Menestyksen avaimina työelämänkin osaajahaasteisiin on uteliaisuus. Lisää työelämän kompleksisuudesta, osaamisen kehittämisestä ja jatkuvasta oppimisesta voi lukea Kauppakamarilehdestä.
Tänä vuonna lehti ilmestyy verkkolehtenä kerran kvartaalissa.
Oppimisuteliasta jatkuvan oppimisen vuotta!
Tiina Tikander
Kauppakamarilehden päätoimittaja
viestintäpäällikkö
Helsingin seudun kauppakamari
@tintti
