Koulutusvelvollisuus
Joillain aloilla voi olla erityissääntelyä työnantajan velvollisuudesta järjestää erityistä työssä vaadittavaa koulutusta. Jos työnantajalla on lakiin tai työehtosopimukseen perustuva velvollisuus tarjota työntekijälle koulutusta, jotta tämä voi tehdä työtään, koulutuksen pitää olla työsopimuslain mukaan työntekijälle maksutonta. Tällainen koulutus pitää lukea työaikaan ja sen on mahdollisuuksien mukaan tapahduttava säännönmukaisten työvuorojen aikana.
Työnantajalla on tuotannollisiin ja taloudellisiin irtisanomistilanteisiin liittyvä koulutusvelvollisuus. Lisäksi työnantajan on tietyin edellytyksin tarjottava tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanomalleen työntekijälle työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta. Myös työnantajan velvollisuuteen tarjota osa-aikatyöntekijöilleen lisätyötä liittyy kohtuullinen koulutusvelvollisuus.
Suunnitteluvelvollisuus
Jos työnantajalla on vähintään 20 työntekijää eli siihen sovelletaan yhteistoimintalakia, sen pitää laatia työyhteisön kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa sekä kuvataan nykytilaa että pyritään ennakoimaan henkilöstön osaamistarpeisiin vaikuttavia kehityskulkuja. Osaamisen kehittämistarpeen syynä voivat olla esimerkiksi uudet työmenetelmät tai toimialan lisääntynyt kilpailu. Suunnitelmaan kirjataan, miten työntekijöiden osaamista ylläpidetään ja kehitetään.
Henkilöstön edustajat voivat tuoda esiin näkemyksiään koulutustarpeista ja koulutuksen kohdentamisesta, mutta päätösvalta koulutusten järjestämisestä on työnantajalla. Työntekijöiden kouluttaminen perustuu ensisijaisesti työnantajan tarpeisiin, ja erilaisissa työtehtävissä voi olla erilaisia koulutusvaatimuksia. Koulutukseen pääsemisessä ei saa kuitenkaan olla syrjiviä toimintatapoja.
Verotuksesta
Työntekijälle ei synny veronalaista tuloa työnantajan kustantamasta koulutuksesta, joka tapahtuu työnantajan tai samaan konserniin kuuluvan työnantajan intressissä.
Työnantajalla on tietyin edellytyksin oikeus saada koulutusvähennys tai koulutuskorvaus työyhteisön kehittämissuunnitelmaan tai pienen työnantajan koulutussuunnitelmaan perustuvasta koulutuksesta.
Kati Mattinen
lakimies
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari
