Osaajia tarvitaan siis lisää, mutta kotimaisen työvoiman tarjonnan suunta on jyrkästi vähenevä: vuoteen 2040 mennessä meillä on 100 000 työikäistä vähemmän. Tekijöitä pitäisi siis löytää ulkomailta.
Hieman yli puolet Helsingin seudun vastaajista ei ole kuitenkaan vielä rekrytoinut eikä vuokrannut kansainvälisiä osaajia. Vastauksissa hätkähdyttää se, että ylivoimaisesti suurimmaksi (56 prosenttia) syyksi ilmoitettiin, että työtehtävissä vaaditaan äidinkielen tasoista suomen tai ruotsin kielen taitoa. Vastaajista 47 prosenttia arvioi nimenomaan yrityksensä asiakkaiden vaativan äidinkielen tasoista suomen kielen taitoa aina.
Rohkenen kyseenalaistaa näin ehdottoman tiukan kielitaitovaatimuksen.
Ravintola-alan henkilöstön kielitaitovaatimusta koskeva keskustelu leimahti kesällä liekkeihin, kun HS:n mielipideosastolle kirjoittanut lukija oli pahastunut siitä, ettei helsinkiläisen ravintolan tarjoilija ollut osannut suomea. Samat mielensä pahoittaneet saavat kuitenkin todennäköisesti itsensä ravituiksi ulkomaanmatkoillaan. Asiakkaat tottuvat kyllä, koska muutakaan vaihtoehtoa ei oikein ole.
Ravintola- ja majoitusala, kiinteistöpalvelut, liikenne, rakentaminen, sote-palvelut – ulkomaalaisen työvoiman osuus on jo nyt suuri näillä aloilla. Monella muulla alalla etsitään vielä sinnikkäästi suomenkielisiä työntekijöitä ja suhtaudutaan varauksella ensimmäisen suomen kieltä osaamattoman palkkaamiseen. Kielellisiä valmiuksia ulkomaalaisten osaajien palkkaamiseen pitäisi yrityksissä kyllä olla. Yli puolet vastaajista arvioi englannin kielen taidon yrityksessään hyväksi, kolmannes jopa erinomaiseksi.
Monessa yrityksessä ensimmäisen vieraskielisen palkkaamisen kynnys on ylitetty jo ajat sitten. Vastaajista 30 prosenttia ilmoittaa vaihtaneensa tai olevansa valmis vaihtamaan työpaikkakielen englanniksi kokonaan tai osittain.
Osaajien pitkäaikaisen viihtymisen takaamiseksi on tietenkin tärkeää panostaa myös vieraskielisen henkilöstön suomen kielen taitojen kartuttamiseen. Työntekijät voi ohjata esimerkiksi TE-palvelujen maksuttomaan kotoutumiskoulutukseen, jossa opiskellaan suomea sekä tutustutaan suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään.
Riittävää käytännön osaamista ulkomaisiin rekrytointeihin katsoo omaavansa jo yli kolmannes yrityksistä. Muita neuvomme mielellämme Helsingin seudun kauppakamarin jäsenneuvonnassa!
Pia Pakarinen
toimitusjohtaja
Helsingin seudun kauppakamari
@Pia_Pakarinen (Twitter)
@Pia_Pakarinen (LinkedIn)
