On selvää, että kaikki kynnelle kykenevät suomalaiset on saatava töihin. On kuitenkin yhtä selvää, että näin isoa ja pitkälle edennyttä työvoimavajetta ei kyetä ratkomaan kotimaisin voimin. Työperäistä maahanmuuttoa on kasvatettava. Osaavan työvoiman saatavuuden ratkaiseminen on tulevan hallituksen tärkeimpiä tehtäviä.
Vuosi 2022 oli Suomelle ennätyksellisen hyvä työperäisen maahanmuuton vuosi. Työn perusteella myönnettiin liki 15 000 oleskelulupaa – kolminkertainen määrä vuoteen 2015 verrattuna. EU-kansalaisten rekisteröinnit Suomeen työn perusteella vähentyivät vajaaseen 4 000:een, kun vastaava luku oli 5 600 vuonna 2015.
Kaikki länsimaat kärsivät osaajapulasta. Kilpailu osaajista käy EU-maiden kesken kuumana, ja jokainen maa panostaa veto- ja pitovoimaansa. Emme siis voi olettaa, että saisimme osaajapulaan ratkaisun EU:n sisäisen maahanmuuton avulla, vaan ammattilaisia pitää hakea kauempaa.
Suomi ei valitettavasti kuulu kansainvälisten osaajien toivekohteisiin. OECD:n houkuttelevuusindeksin mukaan Suomi sijoittuu 35 maan vertailussa keskivälin huonommalle puolelle ja kauas muista Pohjoismaista. On itsestään selvää, että oleskelulupien käsittelyä ja maahantuloa on nopeutettava. Se on kuitenkin vasta välttämätön edellytys – houkutteluun pitää panostaa erikseen.
Helsingin seudun kauppakamarissa laaditussa Helsingin seudun visiossa 2050 on esitetty houkuttelutekijöitä, jotka kannattaa ottaa nopeasti käyttöön, jotta Suomeen saadaan vuosittain perheineen 30 000 osaajaa, heistä 20 000 Helsingin seudulle: Tarjotaan ETA-alueen ulkopuolisille kansainvälisille opiskelijoille (joiden määrää pitää lisätä merkittävästi) koulutusmaksujen palautus kolmen vuoden työssäolon vastineeksi.
Tarjotaan ulkomaisille osaajille VIP-väylä seudun työmarkkinoille: työluvan lisäksi vuokra-asuntotarjouksia, englanninkielinen päiväkoti- ja koulutarjous, perehdyttämistä ja mentorointia, valmiita verkostoja, henkilökohtaista uraneuvontaa puolisolle.
Nostetaan englannin kieli seudun kolmanneksi viralliseksi kieleksi.
Ja lopuksi: yritysten osaamista kansainvälisessä rekrytoinnissa pitää kohentaa. Syksyllä 2021 tehdyn kauppakamarikyselyn mukaan vain 40 prosenttia suomalaisyrityksistä on rekrytoinut ulkomaalaisia osaajia ja 35 prosenttia yrityksistä katsoo, että niillä on riittävät valmiudet ulkomaisiin rekrytointeihin. Maahan jo tulleiden vieraskielisten työllisyysaste pitää kaiken kaikkiaan saada muun väestön tasolle tämän vuosikymmenen aikana. Tässä riittää neuvonta- ja koulutustehtävää myös Helsingin seudun kauppakamarille. Kutsumme yritykset talkoisiin mukaan! Osaavan työvoiman saaminen ratkaistaan yhdessä.
toimitusjohtaja
Pia Pakarinen
Helsingin seudun kauppakamari
@Pia_Pakarinen (Twitter)
@Pia_Pakarinen (LinkedIn)
Visiotyön teemat
Visiotyössä käsitellään erilaisia seudulle merkityksellisiä teemoja.
- Osaava työvoima
- Maankäyttö, asuminen, liikenne ja logistiikka
- Helsingin seudun lumo- ja vetovoima
- Valttikortit, joilla valloitamme maailman
Helsingin seudun visio 2050 | Helsingin seudun kauppakamari (chamber.fi)
