Kauppakamarilehti tarttuu yritysten menestystä vauhdittaviin aiheisiin Helsingin seudulla. Neljä kertaa vuodessa ilmestyvä verkkolehti syventyy seudullisiin teemoihin ja taustoittaa ajankohtaisia ilmiöitä.
Helsingin seudun kauppakamarin toimitusjohtaja Pia Pakarinen (Kauppakamarilehden pääkirjoitus).

Osaavan työvoiman saaminen ratkaisee koko Suomen menestyksen

Suomessa on herätty väestörakenteen muutokseen aivan liian myöhään. Vuonna 2040 maassamme on lähes 200 000 lasta vähemmän, noin 100 000 työikäistä vähemmän ja lähes 300 000 senioria enemmän kuin vuonna 2019. Tilastokeskuksen uusimman väestöennusteen mukaan väkiluku kääntyy laskuun vuonna 2034. Työvoimapula näkyy yrityksissä jo nyt.

On selvää, että kaikki kynnelle kykenevät suomalaiset on saatava töihin. On kuitenkin yhtä selvää, että näin isoa ja pitkälle edennyttä työvoimavajetta ei kyetä ratkomaan kotimaisin voimin. Työperäistä maahanmuuttoa on kasvatettava. Osaavan työvoiman saatavuuden ratkaiseminen on tulevan hallituksen tärkeimpiä tehtäviä.

Vuosi 2022 oli Suomelle ennätyksellisen hyvä työperäisen maahanmuuton vuosi. Työn perusteella myönnettiin liki 15 000 oleskelulupaa – kolminkertainen määrä vuoteen 2015 verrattuna. EU-kansalaisten rekisteröinnit Suomeen työn perusteella vähentyivät vajaaseen 4 000:een, kun vastaava luku oli 5 600 vuonna 2015.

Kaikki länsimaat kärsivät osaajapulasta. Kilpailu osaajista käy EU-maiden kesken kuumana, ja jokainen maa panostaa veto- ja pitovoimaansa. Emme siis voi olettaa, että saisimme osaajapulaan ratkaisun EU:n sisäisen maahanmuuton avulla, vaan ammattilaisia pitää hakea kauempaa.

Suomi ei valitettavasti kuulu kansainvälisten osaajien toivekohteisiin. OECD:n houkuttelevuusindeksin mukaan Suomi sijoittuu 35 maan vertailussa keskivälin huonommalle puolelle ja kauas muista Pohjoismaista. On itsestään selvää, että oleskelulupien käsittelyä ja maahantuloa on nopeutettava. Se on kuitenkin vasta välttämätön edellytys – houkutteluun pitää panostaa erikseen.

Helsingin seudun kauppakamarissa laaditussa Helsingin seudun visiossa 2050 on esitetty houkuttelutekijöitä, jotka kannattaa ottaa nopeasti käyttöön, jotta Suomeen saadaan vuosittain perheineen 30 000 osaajaa, heistä 20 000 Helsingin seudulle: Tarjotaan ETA-alueen ulkopuolisille kansainvälisille opiskelijoille (joiden määrää pitää lisätä merkittävästi) koulutusmaksujen palautus kolmen vuoden työssäolon vastineeksi.

Tarjotaan ulkomaisille osaajille VIP-väylä seudun työmarkkinoille: työluvan lisäksi vuokra-asuntotarjouksia, englanninkielinen päiväkoti- ja koulutarjous, perehdyttämistä ja mentorointia, valmiita verkostoja, henkilökohtaista uraneuvontaa puolisolle.

Nostetaan englannin kieli seudun kolmanneksi viralliseksi kieleksi.

Ja lopuksi: yritysten osaamista kansainvälisessä rekrytoinnissa pitää kohentaa. Syksyllä 2021 tehdyn kauppakamarikyselyn mukaan vain 40 prosenttia suomalaisyrityksistä on rekrytoinut ulkomaalaisia osaajia ja 35 prosenttia yrityksistä katsoo, että niillä on riittävät valmiudet ulkomaisiin rekrytointeihin. Maahan jo tulleiden vieraskielisten työllisyysaste pitää kaiken kaikkiaan saada muun väestön tasolle tämän vuosikymmenen aikana. Tässä riittää neuvonta- ja koulutustehtävää myös Helsingin seudun kauppakamarille. Kutsumme yritykset talkoisiin mukaan! Osaavan työvoiman saaminen ratkaistaan yhdessä.

 

toimitusjohtaja
Pia Pakarinen
Helsingin seudun kauppakamari

 

@Pia_Pakarinen  (Twitter)
@Pia_Pakarinen (LinkedIn)

 

Visiotyön teemat

Visiotyössä käsitellään erilaisia seudulle merkityksellisiä teemoja.

  • Osaava työvoima
  • Maankäyttö, asuminen, liikenne ja logistiikka
  • Helsingin seudun lumo- ja vetovoima
  • Valttikortit, joilla valloitamme maailman

 

Helsingin seudun ​visio 2050 | Helsingin seudun kauppakamari (chamber.fi)

Avainsanat

Laadukkaat ammattikirjat

KauppakamariKaupasta löydät ajankohtaiset ammattikirjat liiketoiminnan kaikilta osa-alueilta johtamisesta ja kirjanpidosta viestintään. Tutustu kattavaan painettujen ja
e-kirjojen valikoimaamme ja kehitä osaamistasi.

Lisää luettavaa

Osaavan työvoiman saaminen ratkaisee koko Suomen menestyksen
Suomessa on herätty väestörakenteen muutokseen aivan liian myöhään. Vuonna 2040 maassamme on lähes 200 000...
Lue juttu ›
Lääkkeitä osaajapulaan: työelämän treffipalvelu ja asenneremontti?
Tervetuloa uudistuneen Kauppakamarilehden sisältöjen pariin. Helsingin seudun kauppakamarin verkkolehti...
Lue juttu ›
Kohtaanto-ongelman ratkaisu vaatii nyt tositoimia
Avoimien työpaikkojen täyttäminen vaatii koulutuksen ketteröittämistä. Lisäksi tarvitaan työpaikat ja...
Lue juttu ›

Lisää luettavaa

2/2023
Pääkirjoitukset
Osaavan työvoiman saaminen ratkaisee koko Suomen menestyksen
Suomessa on herätty väestörakenteen muutokseen aivan liian myöhään. Vuonna 2040 maassamme on lähes 200 000...
Lääkkeitä osaajapulaan: työelämän treffipalvelu ja asenneremontti?
Tervetuloa uudistuneen Kauppakamarilehden sisältöjen pariin. Helsingin seudun kauppakamarin verkkolehti...
Kohtaanto-ongelman ratkaisu vaatii nyt tositoimia
Avoimien työpaikkojen täyttäminen vaatii koulutuksen ketteröittämistä. Lisäksi tarvitaan työpaikat ja...
Työperäisessä maahanmuutossa koko ketju kuntoon
Työperäisen maahanmuuton lupakäsittely nopeutuu. Koko ketju hakemusten jättämisestä kotoutumiseen on...
Johtamisessa riittää aina opittavaa
Johdon suorahakukonsultti Hannu-Matias Nurmi on ollut aina kiinnostunut johtamisen saloista. Aihe kiehtoo,...
ICT sector in Ukraine – resilient and fast developing sector providing high quality services 
In Ukraine, the ICT sector is highly developed. Despite of challenges, the digital sector has remained...
Seuraa näitä 17.5.2023
Yhtenäispatentti, tekijänoikeuslaki ja hankintailmoitusten yhdenmukaistaminen EU:ssa.
Työntekijöille tarjottava koulutus
Työnantajalla ei ole yleistä velvollisuutta tarjota työntekijöille tiettyä määrää koulutusta, mutta työsopimuslain...
Oppisopimuksella koulutusta henkilöstölle tai mahdollisuuksia nuorille
Oppisopimuskoulutus on pääosin työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävää koulutusta,...
Rohkeutta kansainväliseen rekrytointiin
Kauppakamarin viimeisin tutkimus kertoo karun totuuden siitä, että emme pärjää ilman kansainvälistä työvoimaa....
Ammatillinen koulutus ratkaisee osaajapulaa – kädentaitojen merkitys osana työelämää
Ammatillinen koulutus ratkaisee osaltaan työvoiman saatavuus- ja kohtaanto-ongelmaa. Osaajapulaa on sekä...
Ammatillinen koulutus väylänä suomalaiseen työelämään
Vieraskielisyys näkyy ammatillisissa oppilaitoksissa pääkaupunkiseudulla aivan eri tavalla kuin muualla...
Asenteen maahanmuuttajiin pitää muuttua
Nuivat asenteet työpaikoilla ovat yhä maahanmuuttajien työllistymisen suurin este. Tätä mieltä on terveysalan...
Johda ja ajattele kuin menestyvä toimitusjohtaja
Suomen Ekonomien Bisneskirjapalkinto-ehdokkuudellaankin mainetta niittänyt Hannu-Matias Nurmen teos Toimitusjohtaja...
Etsi vastauksia KauppakamariTiedon vastauspankista tai lähetä kysymyksesi asiantuntijalle
Helsingin seudun kauppakamarin asiantuntijat vastaavat henkilökohtaisesti kaikkiin Helsingin seudun,...
Ennakointikamari auttaa löytämään lääkkeitä osaajapulaan
Uudenmaan osaajapulaan vastaaminen vaatii yritysten, oppilaitosten ja julkisen hallinnon hyvää yhteistyötä....
Fixing the entire chain of work-based immigration
The processing of permits for work-based immigration is speeding up. However, the entire chain from the...
Koko Suomen metropoli tarvitsee panostuksia hallitusohjelmassa
Vahvistamalla Helsingin seudun toimintaedellytyksiä luodaan samalla kasvua, menestystä ja hyvinvointia...
Eduskuntavaalit – mikä mahtava mahdollisuus metropolille!
Helsingin seudun yrityksillä on vahva näkemys siitä, että metropolipolitiikka pitää nostaa näissä vaaleissa...
Metropolipolitiikassa uusi vaihde päälle
Helsingin seudun etuja ajavaa metropolipolitiikkaa on tulevalla hallituskaudella terävöitettävä. Kehityshankkeiden...