Riittävästä osaamisesta huolehtiminen alkaa perehdytyksestä. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän työhön riittävästi sekä antamaan täydentävää jatkokoulutusta, opetusta ja ohjausta työtehtävien muuttuessa ja muuten tarvittaessa.
Työsopimuslain mukaan ”19 § (8.7.2022/744) Pakollisen koulutuksen maksuttomuus ja työajaksi lukeminen: Jos työnantajalla on lakiin tai työehtosopimukseen perustuva velvollisuus tarjota työntekijälle koulutusta, jotta tämä voi tehdä työtä, jota varten hänet on palkattu, koulutuksen on oltava maksutonta työntekijälle. Lisäksi koulutus on luettava työajaksi ja mahdollisuuksien mukaan sen on tapahduttava säännönmukaisten työvuorojen aikana.”
Työsopimusta ei lain mukaan voida myöskään irtisanoa, jos työntekijä on kohtuullisella koulutuksella sijoitettavissa muihin tehtäviin.
Yhteistoimintalaki velvoittaa vähintään 20 työntekijää työllistäviä työnantajia laatimaan työyhteisön kehittämissuunnitelman ja ylläpitämään sitä työyhteisön suunnitelmalliseksi ja pitkäjänteiseksi kehittämiseksi. Suunnitelmaan kirjataan muun muassa osaamisen nykytila, tulevat tarpeet sekä keinot, aikataulu ja vastuut niiden saavuttamiseksi. Hyvin laadittu kehittämissuunnitelma tuo selkeyttä työyhteisön strategiaan ja osaamistarpeisiin, edistää organisaation kykyä vastata muuttuviin liiketoimintaympäristön haasteisiin ja parhaimmillaan parantaa työntekijöiden sitoutumista.
Lakisääteisten velvoitteiden täyttämiseksi ja yrityksen menestyksen kannalta on olennaista, että työnantaja seuraa aktiivisesti työntekijöidensä osaamista ja kartoittaa koulutustarpeita ennakoivasti. Ennakoiva toiminta ja strateginen suunnittelu mahdollistavat oikea-aikaiset toimenpiteet ja auttavat varmistamaan, että osaaminen vastaa tulevaisuuden vaatimuksiin ja liiketoiminnan tarpeisiin.
Janita Päivämaa
juristi
Helsingin seudun kauppakamari
Neuvontapalvelut
Neuvontapalvelut
Maksutonta neuvontaa jäsenillemme
Tarvitsetko lakineuvoja tai ohjeistusta esihenkilötyöhön, palkanlaskentaan, kirjanpitoon, verotukseen, sopimuksiin tai kansainvälistymiseen liittyvissä asioissa?
Kauppakamarin maksuton neuvontapalvelu on apunasi! Neuvontatiimimme tuntee hyvin liike-elämän ja yritysten tarpeet.
Saat meiltä kysymyksiisi asiantuntevaa apua nopeasti. Tutustu neuvontaamme >>
HR ja työsuhde -koulutukset KauppakamariKaupasta
Kehitä osaamistasi HR- ja työsuhdeasioista ja terävöitä tietojasi muun muassa työlainsäädännön muutoksista, tekoälyn hyödyistä HR-työssä, työsuhteen elinkaaren vaiheista ja työnantajaa koskevista henkilöstösuunnitelmista. Lue lisää >>
