Helsingin seudun kauppakamarin asiantuntijat vastaavat henkilökohtaisesti kaikkiin Helsingin seudun, Kymenlaakson, Lapin, Länsi-Uudenmaan, Oulun, Rauman, Riihimäki-Hyvinkään, Satakunnan ja Turun kauppakamarien jäsenyrityksistä lähetettyihin kysymyksiin.
Työntekijän kanssa on sovittu tavallista korkeammasta kuukausipalkasta, johon sisältyy korvaus ylityöstä. Onko tällainen sopimus pätevä
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lisä- ja ylityökorvausten sekä sunnuntaityöstä maksettavan korvauksen maksamisesta erillisenä kuukausikorvauksena ainoastaan, jos on kyse esimiehestä, jonka pääasiallisena tehtävänä on johtaa ja valvoa muiden työntekijöiden työtä, tai työntekijästä, jonka kanssa on sovittu joustotyöajasta. Kuukausikorvaus täytyy olla eriteltynä muusta palkasta eli se ei voi sisältyä kuukausipalkkaan.
Mitä tarkoittaa joustotyöaika?
Joustotyöaika on tapa järjestää työntekijän säännöllinen työaika työssä, joka ei pääsääntöisesti ole aikaan tai paikkaan sidottua. Joustotyöajassa vähintään puolet työajasta on oltava sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Kirjallisessa joustotyöaikaa koskevassa sopimuksessa sovitaan mm. päivistä, joille työaikaa saa sijoittaa, viikkolevon ajankohdasta sekä mahdollisesta kiinteästä työajasta. Viikoittainen säännöllinen työaika saa joustotyöajassa olla keskimäärin enintään 40 tuntia neljän kuukauden tasoittumisjakson aikana.
Työnantaja haluaa palkita kuukauden tehokkaimman myyntitiimiläisen alle sadan euron arvoisella teknisellä laitteella sekä antaa kaikille työntekijöilleen joululahjaksi sadan euron arvoisen avoimen lahjakortin tietyn kaupparyhmän liikkeisiin. Ovatko nämä saajilleen verovapaita lahjoja?
Eivät ole. Myyntitykin osalta kyse ei ylipäänsä ole kollektiivisesta lahjasta, vaan korvauksesta hyvin tehdystä työstä, jolloin se on työntekijän palkkaa. Joululahja on kyllä kollektiivinen ja enintään sadan euron arvoinen, mutta ollakseen verovapaa lahja ei saa olla rahaa tai siihen verrattava suoritus. Lahjakortti voi olla verovapaa silloin, jos se on riittävän yksilöity. Lahjakortin käyttökohteen pitää olla selkeästi rajattu tietystä paikasta hankittavaan esineeseen tai palveluun rajattujen palveluiden tai esineiden joukosta. Lahjakortti ei saa olla muutettavissa rahaksi ja sen on oltava henkilökohtainen.
Vastauspankissa on paljon lisää kysymyksiä ja vastauksia. Lähetä oma kysymyksesi – kysy asiantuntijalta.
Onko yrityksenne jo kauppakamarin jäsen? Jäsenenä saat enemmän.
