Helsingin seudun kauppakamarin asiantuntijat vastaavat henkilökohtaisesti kaikkiin Helsingin seudun, Kymenlaakson, Lapin, Länsi-Uudenmaan, Oulun, Rauman, Riihimäki-Hyvinkään, Satakunnan ja Turun kauppakamarien jäsenyrityksistä lähetettyihin kysymyksiin.
Mikä on niin sanottu unionin järjestelmä?
Unionin järjestelmä on arvonlisäveron erityisjärjestelmä, joka on yhden yhteyspisteen rekisteröinti-, ilmoitus- ja maksujärjestelmä, jota yritys voi käyttää EU-kuluttajakaupassa (palvelumyynneissä ja tavaroiden etämyynneissä). Tällöin suomalainen myyjä ei joudu rekisteröitymään kaikissa EU-valtioissa erikseen vaan voi asioida Verohallinnon kanssa.
Tuleeko etämyynnistä antaa lasku?
Tavaroiden etämyynneistä yksityishenkilöille on annettava lasku. Laskunantovelvollisuus ei kuitenkaan koske sellaisia yhteisön sisäisiä etämyyntejä, jotka on ilmoitettava unionin järjestelmässä.
Täytyykö henkilökuntaedut antaa kaikille työntekijöille, jotta ne ovat verovapaita?
Tavanomaisista henkilökuntaeduista säädetään tuloverolain 69 §:ssä. Ensimmäisessä momentissa on lueteltu sellaiset edut, joiden verovapaus edellyttää kollektiivisuutta eli sitä, että etu on koko henkilökunnan käytettävissä. Tällaisia henkilökuntaetuja ovat muun muassa työnantajan järjestämä työterveyshuolto ja virkistys- ja harrastustoiminta sekä työnantajan antamat merkkipäivälahjat ja muut vähäiset lahjat. Kollektiivisuuden edellytys täyttyy, kun koko henkilökunnalla on halutessaan etuun mahdollisuus, vaikka kaikki eivät etua tosiasiassa haluaisikaan käyttää.
Tuloverolain 69 §:n 2–4 momenteissa säädetään puolestaan yksilöllisistä henkilökuntaeduista, joita ei tarvitse verovapauden kannalta antaa kaikille työntekijöille. Näitä ovat muun muassa työnantajan työkäyttöä varten järjestämän tietoliikenneyhteyden yksityiskäyttö ja sairaan lapsen hoitoetu.
Onko yrityksenne jo kauppakamarin jäsen? Liity nyt, sillä jäsenenä saat enemmän.
