Teos antaa vastauksia muun muassa siihen, miksi johtamisen periaatteet eli johtamislupaukset kannattaa yrityksessä määrittää, miten määrittely tehdään, kuinka lupaukset toimeenpannaan ja miten niitä ylläpidetään ja mitataan.

Nikula sanoo hänen kirjansa olevan pitkälti kokemuspohjainen. Hänen oma kokemuksensa johtajana ja monet keskustelut eri henkilöiden kanssa johtamisesta vaikuttivat suuresti teoksen sisältöön.

– Iso osa kirjasta on syntynyt niin, että puhuin ajatukseni kävelylenkillä word-tiedostolle. Myöhemmin sitten stilisoin, täydensin ja jalostin jo lenkillä tekemiäni ajatuksia. Aineistona on myös tekemiäni haastatteluja ja teoreettista lähdemateriaalia. Viimeistelin kirjani kotikonttorilla ison kirjapinon ääressä, hän kuvailee teoksen syntyprosessia.

Kirjasta selviää myös viitekehykset itsensä johtamiseen sekä ihmisten johtamiseen kirjailijan oman näkemyksen mukaan. Johtamislupaukset-teos toimii myös inspiraation lähteenä yritysten ja johdon kehittämisen konsulteille ja asiantuntijoille sekä henkilöstötyön ammattilaisille.

– Itse olisin kaivannut tällaista kirjaa henkilöstöjohtajana työskennellessäni oman työni tueksi ja ajatusteni sparraajaksi yrityksen johtamista kehittäessäni ja erilaisten hankkeiden läpiviemistä tukemaan, Nikula sanoo loppuun.

Kirjailija: Susa Nikula

KM Susa Nikula on henkilöstötyön  ja johtamisen ammattilainen ja tehnyt pitkän uran HR-johtajana S-ryhmän palveluksessa.

Hän on toiminut henkilöstöjohtajana vuodesta 2006 alkaen eri organisaatioissa, kuten Sokotel Oy:ssa, Osuuskauppa Hämeenmaalla ja viimeisimpänä SOK-yhtymässä, jossa hän vastasi koko S-ryhmän henkilöstötyön kehittämisestä ja ohjauksesta.

Lisäksi Nikula on työskennellyt henkilöstön kehittämis- ja valmennustehtävissä sekä liiketoiminnan eri johtamistoimissa Suomessa ja Yhdysvalloissa.

Hän on vetänyt eri organisaatioissa lukuisia henkilöstötyön kehittämisen hankkeita ja haastavia liiketoiminnan ja organisaatioiden muutosprosesseja.

Kirjan ilmestymishetkellä hän vaikuttaa neljän yrityksen hallituksessa ja kahdessa organisaatiossa senior advisorin roolissa.