Onko työntekijällä oikeus siirtää vuosilomaa, jos työntekijä on työkykyisenä karanteenissa vuosilomansa aikana?
Vuosilomalaissa on säädetty oikeus siirtää vuosilomaa työkyvyttömyysajalta, eikä se koske karanteenitapauksia. Karanteenin ja vuosiloman ajoittumisesta samalle kalenteriajalle ei vuosilomalaissa ole säännöstä eikä siitä tiettävästi ole oikeustapausta.
Työntekijän terve lapsi ei pääse päiväkotiin, koska se on suljettu koronavirukselle altistumisten vuoksi. Onko työntekijällä oikeus työstä poissaoloon ja mikä on työnantajan palkanmaksuvelvollisuus?
Jos lapsen hoitoa ei ole muuten järjestettävissä, työntekijällä on oikeus poissaoloon pakottavasta perhesyystä. Pakottavasta perhesyystä johtuva poissaolo on palkaton, ellei työehtosopimuksessa ole määräystä työnantajan palkanmaksuvelvollisuudesta. Jos tartuntatautilääkäri on määrännyt lapsen karanteeniin korona-altistuksen vuoksi, voi työntekijä hakea Kelasta tartuntatautipäivärahaa. Lapsen ikä ja työntekijän työtehtävät huomioon ottaen, voidaan myös sopia etätyön tekemisestä ja tällöin työnantaja maksaa normaalisti palkan tehdyltä työajalta.
Vastauspankissa on paljon lisää kysymyksiä ja vastauksia.
Lähetä oma kysymyksesi – kysy asiantuntijalta.
Maksutonta neuvontaa jäsenillemme
Tarvitsetko lakineuvoja tai ohjeistusta esihenkilötyöhön, palkanlaskentaan, kirjanpitoon, verotukseen, sopimuksiin tai kansainvälistymiseen liittyvissä asioissa?
Kauppakamarin maksuton neuvontapalvelu on apunasi! Neuvontatiimimme tuntee hyvin liike-elämän ja yritysten tarpeet. Saat meiltä kysymyksiisi asiantuntevaa apua nopeasti.
