Kauppakamarilehti tarttuu yritysten menestystä vauhdittaviin aiheisiin Helsingin seudulla. Neljä kertaa vuodessa ilmestyvä verkkolehti syventyy seudullisiin teemoihin ja taustoittaa ajankohtaisia ilmiöitä.
Hannu-Matias Nurmi on Chief Executive Searchin toimitusjohtaja. Hannu-Matias toimii myös HELBUS Helsinki School of Businessin hallituksessa.

Johtamisessa riittää aina opittavaa

Johdon suorahakukonsultti Hannu-Matias Nurmi on ollut aina kiinnostunut johtamisen saloista. Aihe kiehtoo, sillä johtaminen vaatii koko ajan uuden oppimista.

Hannu-Matias Nurmi on kolminkertainen toimitusjohtaja, mutta hänen koulutustaustansa poikkeaa yritysten johdossa yleisemmin nähdyistä ekonomeista ja diplomi-insinööreistä.

Teologian maisteriksi opiskelleen Nurmen kiinnostus suuntautui papin töiden sijaan alusta lähtien yritysmaailmaan.

Hän on ollut työurallaan toimitusjohtajana animaatio- ja ohjelmistoyhtiössä. Viimeksi kuluneet reilut 11 vuotta hän on toiminut suorahakukonsulttina, ensin Mercuri Urvalilla ja vuodesta 2020 lähtien toimitusjohtajana perustamassaan Chief Executive Searchissa.

Yritys tarjoaa ylimmän johdon suorahakua, arviointia ja kehittämistä. Henkilökohtaiseksi missiokseen Nurmi ilmoittaa halun olla tekemässä Suomesta erinomaisten johtajien ja kestävän johtajuuden maata.

– Johtaminen on vaikea ja alati muuttuva kysymys. Siksi se on niin kiinnostava aihepiiri, Nurmi perustelee.

Työhyvinvointi korostuu johtamisessa

Ajankohtaisia teemoja johtamisessa riittää. Nurmen mielestä nyt korostuvat etenkin henkilöstön jaksamiseen ja työhyvinvointiin liittyvät asiat.

Korona-ajan jälkeen etätyöstä on siirrytty hybridityöhön. Työelämän vaatimukset kasvavat koko ajan. Samaan aikaan epävarmuus henkilökohtaisessa elämässä kasvaa vaikkapa kohonneiden korkojen vuoksi.

– Psykologisen turvallisuuden luominen on yksi tärkeimmistä asioista. Esihenkilöiltä odotetaan, että työpaikalla on hyvä ilmapiiri ja ihmisillä mahdollisuus kehittyä ja myös epäonnistua turvallisesti.

Hybridimuotoisen työn johtaminen tuo omat haasteensa, kun ihmiset työskentelevät suuren osan työajastaan eri paikoissa.

– Meidänkään yrityksessämme ei puhuta enää etäpäivistä vaan läsnäpäivistä. Lähtökohtaisesti kaikki ovat toimistolla aina torstaisin.

Nurmen mielestä fiksu johtaja varaa kalenteriinsa riittävästi kahdenkeskistä ja yhteistä aikaa työntekijöilleen.

– Kohtaamisia kannattaa rakentaa.

Monimuotoisia tiimejä kannattaa rakentaa

Harva yritysjohtaja pystyy myöskään ohittamaan työyhteisöjen monimuotoistumista. Eri kulttuureista ja taustoista tulevien työntekijöiden ohella se tarkoittaa eri tavalla ajattelevia ihmisiä.

Nurmen mukaan monimuotoisen työyhteisön johtaminen on haasteellista. Johtajalta se vaatii tunneälyä ja vastaanottavaa asennetta. Kenellä tahansa tulee olla mahdollisuus tulla työyhteisön jäseneksi, jos hänellä on valmiudet hoitaa työtehtävänsä.

– Johtajan kannattaa hahmottaa monimuotoisuuden hyödyt yritykselle ja tietoisesti rakentaa monimuotoisia tiimejä. Kansainvälisten rekrytointien aloittaminen on erityisen tärkeää yrityksille, joilla on suunnitelmia lähteä jossakin vaiheessa kansainvälisille markkinoille.

Nurmen mukaan rekrytoinneissa haetaan usein liikaa ideaali-ihmistä, jonka tutkinto ja työkokemus sopivat tarkasti työtehtävään. Oleellisempaa olisi kysyä, mitä kyseisessä työssä tulee saada aikaan ja miltä hyvä työsuorite näyttää.

Nurmi itse arvostaa rekrytoinneissa hakijan ”ajattelun leveyttä”. Se voi tarkoittaa vaikkapa monipuolista koulutustaustaa tai työkokemusta useilta aloilta.

Täydennys kansainväliseen koulutustarjontaan

Tämän vuoden alusta lähtien Nurmi on toiminut HELBUS Helsinki School of Businessin hallituksessa. Viime vuonna Helsingin seudun kauppakamarin omistukseen siirtynyt yksityinen kauppakorkeakoulu täydentää hänestä hyvin kansainvälistä koulutustarjontaa Suomessa.

HELBUSissa voi suorittaa Bachelor of Arts in Business and Management -tutkinnon ja MBA-tutkinnon, jotka myöntää Northamptonin yliopisto.

– HELBUSilla on hyvä missio monipuolistaa kaupallisen puolen korkeakoulutusta. Englanti opetuskielenä, brittiläinen tutkinto ja monikansallinen henkilökunta tekevät jo lähtökohtaisesti koulutuksesta kansainvälistä.

CV

Hannu-Matias Nurmi

Chief Executive Searchin toimitusjohtaja ja perustaja 2020–

Syntynyt Kuopiossa vuonna 1981

Koulutus:

Teologian maisteri, lisäksi MBA-opintoja

Ura:

Fennia, korvauskäsittelijä ja sisäinen HR-konsultti, 2001–2006
HYY, ylioppilaskunnan hallituksen jäsen, 2007–2008
Innofactor, myynti- ja projektipäällikkö, 2009
Kombo, toimitusjohtaja, 2010–2011
Mercuri Urval, konsultti 2011–2013, Vice President 2013–2015,
Group Director (Tukholma) 2016–2019
Profinder, toimitusjohtaja 2019–2020

Harrastukset:

kuntosali, sulkapallo, shakki ja juniorijalkapallovalmennus

Avainsanat

Kauppakamarin Johtajaklubi - aikasi arvoinen

Toimitusjohtajien, johtajien ja organisaatioiden avainhenkilöiden valtakunnallinen verkosto tarjoaa jäsenilleen asiantuntijoiden keynote-puheenvuoroja, luottamuksellisia keskusteluja ja arvokasta tietoa johtajuudesta ja liiketoiminnan kehittämisestä. 
Joko Sinä olet mukana? Katso ohjelma ja ilmoittaudu seuraavaan Klubi-infoon KauppakamariKaupassa.

Kauppakamarin Johtajaklubi

Lisää luettavaa

Suomen kieltä tarvitaan kotoutumiseen
Kattavilla englanninkielisillä palveluilla on hyvä houkutella kansainvälisiä osaajia Suomeen. Kotoutuakseen...
Lue juttu ›
Osaajien avulla maailmalle
Tässä Kauppakamarilehdessä lähdetään maailmalle. Mistä kasvua? Ja miten? Kun yritys havaitsee kasvumahdollisuuksia...
Lue juttu ›
Helsingin maahanmuuttojohtaja Glenn Gassen: Vienti sujuu parhaiten kohdemaan kielellä
Kansainvälistyvän yrityksen kannattaa hyödyntää maahanmuuttajien kielitaitoa ja kulttuuriosaamista. Oppia...
Lue juttu ›
Vientiä vauhdittavaa osaamista voi kerryttää monella tapaa
Vientimarkkinoille tähyävällä yrityksellä on monta tapaa hankkia kansainvälistä osaamista. Vientiä voi...
Lue juttu ›

Lisää luettavaa

2/2023
Henkilökuvat
Suomen kieltä tarvitaan kotoutumiseen
Kattavilla englanninkielisillä palveluilla on hyvä houkutella kansainvälisiä osaajia Suomeen. Kotoutuakseen...
Osaajien avulla maailmalle
Tässä Kauppakamarilehdessä lähdetään maailmalle. Mistä kasvua? Ja miten? Kun yritys havaitsee kasvumahdollisuuksia...
Helsingin maahanmuuttojohtaja Glenn Gassen: Vienti sujuu parhaiten kohdemaan kielellä
Kansainvälistyvän yrityksen kannattaa hyödyntää maahanmuuttajien kielitaitoa ja kulttuuriosaamista. Oppia...
Vientiä vauhdittavaa osaamista voi kerryttää monella tapaa
Vientimarkkinoille tähyävällä yrityksellä on monta tapaa hankkia kansainvälistä osaamista. Vientiä voi...
Hallitusammattilainen ja Matkalla johtajaksi -podcastin vetäjä Petra Erätuli: Pk-yrityksenkin kannattaa panostaa hallitustyöhön
Yritysten hallituksiin tarvitaan lisää erilaista osaamista ja ihmisiä eri taustoista. Tästä olisi hyötyä...
Onko työnantajan myönnettävä työntekijälle opintovapaa?
Opintovapaalla tarkoitetaan työntekijän omasta halusta ja hakemuksesta työstä saamaa vapaata, jonka aikana...
Osaamisen kehittäminen – lakisääteinen velvollisuus ja yrityksen kilpailukyvyn edellytys
Taitojen ja ammattiosaamisen jatkuva kehittäminen ei ole vain työntekijöiden etu, vaan myös työnantajan...
Seuraa näitä 13.11.2024
Työterveyslaitoksen sekä sosiaali- ja terveysministeriön asiantuntijoiden laatima työturvallisuuslain...
Ehdotuksia yritysten hallinnollisen taakan vähentämiseksi
Yritysten on laadittava määräajoin useita talousasioihin ja verotukseen liittyviä kuukausi- ja vuosi-ilmoituksia...
Neljälle suomalaiselle hankkeelle yhteensä 260 miljoonaa euroa - EU:n innovaatiorahastohaku käyntiin taas joulukuussa
EU:n innovaatiorahasto on yksi maailman suurimmista rahoitusohjelmista, jonka avulla tuetaan vähähiilisten...
Kansainvälistymispalveluilla apua maailmalle
Helsingin seudun kauppakamarin kansainvälistymispalvelut auttavat yrityksiä kansainvälisillä markkinoilla,...
Suomi tarvitsee aivotuontia
Valtaosa hyvistä ideoista on aina ollut ja tulee aina olemaan tuontitavaraa. Usein helpoin tapa tuoda...
Mitä kuuluu insinööreille?
Yhteiskunnan teknistyminen teki Suomesta 1900-luvun lopulla insinöörivetoisen maan. Tällä vuosituhannella...
Uusi kaupunginjohtaja Tomas Björkroth: Loviisan kannattaa hakea kasvua matkailusta
Loviisan palvelualoilla on paljon pienyrityksiä, jotka hyötyisivät matkailun kasvusta. Alueen monipuolinen...
Miksi DEI-teemat kannattaa huomioida yrityksissä?
Lainsäädäntö asettaa raamit sille, että työelämässä toimitaan syrjimättömästi, yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti....
Työntekijä on suunnitellussa hammasleikkauksessa, onko sairausloma palkallinen? Vastauksia kysymyksiin KauppakamariTiedon Vastauspankista
Helsingin seudun kauppakamarin asiantuntijat vastaavat henkilökohtaisesti kaikkiin Helsingin seudun,...
Acquiring Skills to Boost Exports in Many Ways
A company aiming for export markets has several ways to gain international expertise. Export can be accelerated...
Ydinkeskustan vetovoiman salaisuus on monipuolisuus
Helsingin ydinkeskusta ei ole elpynyt koronavuosista, toisin kuin muut pohjoismaiset suuret pääkaupungit....
Mistä on menestyvät kaupungit tehty?
Kannusteista, veroratkaisuista, tiedosta, turvallisuudesta ja luonnosta, kertovat tässä lehdessä haastatellut...
Ekonomisti lisäisi Helsingin vetovoimaa kannustimilla
Aki Kangasharjun mielestä Helsingin seudun kilpailukyky vaatii lisää kannustimia yrittäjyyteen ja innovointiin....